2019年12月23、24日，我院分別對職能部門管理人員和院中層干部進行綜合考評。領(lǐng)導(dǎo)班子成員、中層干部和全體職能部門管理人員參加考評會。 職能部門管理人員考評會由常務(wù)副院長李轉(zhuǎn)主持。會上，大家對自己2019年工作的完成情況、取得成績、存在問題進行了述職，并就下一步工作談了思路和想法。在聽取了匯報后，李轉(zhuǎn)對職能部門管理人員的工作給予肯定，并進行點評。他強調(diào)：咸陽院的發(fā)展離不開大家共同的努力，作為職能部門員工，既需要具備過硬的工作能力還要有很強的服務(wù)意識。我們一定要加強學習，提高業(yè)務(wù)能力，提升自身綜合素質(zhì)。隨后，黨委書記、院長梁振海講話，通報了院內(nèi)經(jīng)營發(fā)展形勢，對管理人員提出了要求。 中層干部考評會由副院長、黨委副書記、紀委書記白戰(zhàn)英主持，在聽取各部門匯報后，白戰(zhàn)英對院各業(yè)務(wù)板塊的工作給予肯定，并逐一對各部門的工作進行點評，他還對經(jīng)營工作上有特色的部門進行共性歸類分析，強調(diào)：各部門要多交流，尋找部門之間合作的機會，在合作中充分發(fā)揮各自的優(yōu)勢，提高部門工作質(zhì)量。 在中層干部考評會上，梁振海做總結(jié)講話，他首先對大家一年來的工作給予充分肯定，認為在市場艱難的情況下，今年各部門能夠迎難而上，積極完成各項工作，這得益于全體干部員工的同心協(xié)力。其次，他對行業(yè)發(fā)展的趨勢和我院發(fā)展所面臨問題進行深刻分析，比如管理、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、年青人培養(yǎng)和科研項目及科技實力等方面的問題，他強調(diào)，我們一定要團結(jié)一心，改變思路，轉(zhuǎn)變觀念，以良好的工作態(tài)度，投身到我院改革發(fā)展中，要堅持“開放、積極、誠信、共贏”的經(jīng)營理念。最后，他要求，領(lǐng)導(dǎo)干部要筑牢底線思維意識，進一步加強工作紀律，嚴格遵守“八項規(guī)定”，做到潔身自好，防微杜漸，確保不踩紀律紅線，不越法律底線。 最后，李轉(zhuǎn)還強調(diào)了各部門要將安全生產(chǎn)工作納入到本部門的日常工作中去，要切實增強安全意識，明確責任，完善管理措施，確保安全生產(chǎn)持續(xù)穩(wěn)定推進。 根據(jù)我院管理辦法，領(lǐng)導(dǎo)班子和各中層干部對參評人員進行了測評打分。
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